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陆长风接到的第一个任务就是去“扫楼”！
这只是一种说法而已，并不是真的去打扫楼上的卫生。而是指销售人员分工划片，对写字楼里面的商户挨家挨户推销产品。
因为基本上楼里面的每一个商户都要访问道，有点扫地什么都不放过的味道，所以形象地称之为“扫楼”。
“小陆，看你身强力壮的，这一片的扫楼任务就教给你了。你办下手续，领几个样品，然后再装到包里一些产品，就可以出发了。”人事经理田之伟说道。这家公司不大，田之伟除了当人事经理外，因为是全员营销的缘故，还负责一些营销的事务，管理着一些销售员。
田之伟所说的手续，主要是上岗前的一个简短培训和抵押情况。
培训主要是针对大神牌寻呼机产品的特点进行了介绍，与其他品牌的寻呼机相比，大神寻呼机有什么不同，有什么区别，优势在于哪里。然后还手把手地教会了陆长风如何去操作大神寻呼机。
去推销产品，总不能自己都不会用吧。当然这也不是绝对的，有些产品只要知道特点就可以了，不必啥都用过才能推销。不会喝酒的人一样能推销白酒，不会抽烟的人一样可以推销香烟，饭店的点菜员也不一定要吃过所有的菜品才有资格推荐菜的。
只是如果自己试过的产品，介绍起来更有底气一些，对于潜在顾客的疑问，也可以做更好地解释。
“小陆，这个销售的活，不仅仅是嘴皮子活，还是体力活，尤其是对于扫楼而言。你要一家一家地扫荡过去，不放过任何一个潜在购买客户。你要背着这一大包产品，爬很多的楼层。不过对你应该问题不大。”田之伟道。
“感谢田经理信任，我这就扫楼去。”陆长风道。
本来呢，新招的销售员，要放一些押金在公司的，因为是带着产品出去推销，而这些产品又很贵，一个很小的寻呼机就要很多钱，这样一背包，价值就更多了。如果销售员携货潜逃，公司将会是很大的一笔损失。
因此，在销售员与公司之间没有建立起完全的信任之前，没有有效合理的约束机制建立之前，销售员拿着相当多数量的产品出去推销，就得提供一些抵押物。押金就是其中的一个方式，拿多少产品押多少钱，资深一点的押得就少一点。
陆长风却是拿不出那么多的钱的，虽然原来挣的一些，都为了保险起见存到银行里了，一来是数额不够，二来也是怕公司再把自己的押金给坑了，那就更惨了。公司在没有完全相信销售员之前，销售员也不会完全相信公司的，只有采取双方都能接受的方式，才能调和掉这个矛盾。
于是陆长风提出来用学生证和身份证押在这里，以充抵押金的方式变通一下。开始的时候田之伟不怎么同意，后来经不住陆长风的请求，这才表示同意，并反复查验了陆长风的证件，确认是真实的之后，这才同意陆长风不交押金就可以出去扫楼卖货了。
这一次分给陆长风的待扫之楼是离科技市场较远的恒泰大厦。
恒泰大厦是一栋写字楼，里面有各种各样的公司办公室在里面，商务人士居多，也是寻呼机潜在客户较多的地方。但是经过了几年的发展，各种寻呼机层出不穷，竞争也是非常的激烈。一些大的寻呼台相对客户较多一些，但一些小寻呼台拓展业务速度也比较快。
陆长风兴致勃勃地上路了。虽然没有推销产品的经验，但已经有了推销服务的经验。而且，没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？什么都是有点相通的吧。比如刚来学校的时候，见过其他人过来推销产品，那不也成了学习推销的情景吗？
来到了恒泰大厦一看，陆长风不禁倒吸一口冷气，这么早的一栋楼！虽然这栋上肯定是有电梯的，但对于志在“扫楼”的推销员来说，电梯基本上可以忽略不计了，直接以楼梯为途径就可以了。
然而，现实总比想象要残酷的多，要现实的多。
“您好！我是大神寻呼机的销售人员，能看一下我们公司的产品吗？”每到一个办公室，陆长风都是这样彬彬有礼地介绍自己的产品。
然而，他遇到的基本上是下面这样的回答。
“不好意思，我们不需要这些。”
“去去去，不要来这里烦我们。”
“本办公室禁止外来推销人员入内。”
“真烦死你们这些推销员了，天天不断。”
“推销的什么东西啊，都没有听说过。”
“什么破产品啊，估计不咋样。”
总之，无论陆长风怎么说，听到的总是千篇一律拒绝的声音。只不过这些拒绝的声音有的委婉，有的直白，有的简单，有的粗暴。
这让陆长风不...